貍橋鎮：以“人才留量”激蕩經濟發展“源頭活水”

近年來，貍橋鎮（宣州經開區）堅持黨管人才原則，結合優越的地理位置，牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念，不拘一格“引才”、一脈相承“育才”、一心一意“留才”，為促進長合區宣州片區高質量發展提供人才智力支撐。

不拘一格“引”，激活人才“一池春水”。一是以真誠為“本”引人才。指導企業積極參加高校雙選會，與安徽職業技術學院簽訂校地合作框架協議，與宣城市信息工程學校、市技工學校達成用工戰略協議，首屆“宣州經開班”30名學員來貍實習，3月8日“宣州經開數控班”正式開班。二是以發展為“要”引人才。結合無機新材料、裝備制造兩大主導產業優勢，通過摸排重點企業人才需求，積極幫助華騰乳膠、方冠刀庫申報“鎮聘企培”引才。三是以留為“標”引人才。摸排企業用人需求情況及全鎮即將畢業大學生情況，舉辦“春風送崗”系列線上線下招聘會，為企業招工、優秀畢業生就業搭建橋梁，吸引大學生就業創業500余人。

一脈相承“育”，厚植人才“成長沃土”。一是技能大提升。開展針對性實效性職業技能培訓，鄉村振興人才培訓200余人次，促進對各類人才隊伍技能大提升。二是干部大練兵。緊扣宣州精神，圍繞“學、謀、干、誠、效、秀”等六個方向，開展“追趕江浙 爭先江淮’，年輕干部怎么干”演講比賽、貍橋紅色資源“推介我最行”、發布年輕干部“挑戰不可能”英雄榜等活動，促進干部隊伍能力素質大提升。三是載體大提升。舉辦2023年首屆長三角數控機床論壇，吸引長三角地區數控機床產業專家、學者和企業200余人來貍考察。5月28日，2024年全國碳酸鈣行業年會成功在宣城召開，借助年會舉辦契機，開展全國碳酸鈣行業專家宣城行活動，邀請全國碳酸鈣行業高層次人才、大專院校科研單位、碳酸鈣生產企業和設備廠家300余人到貍橋鎮（宣州經開區）實地考察，開展產學研對接合作。

一心一意“留”，構筑人才“聚集洼地”。一是后期保障暖起來。貍橋鎮（宣州經開區）在市、區人社局指導下，成功建設了人才服務驛站，并依托于黨群服務中心、為民服務大廳、長合區宣州片區展示中心等活動陣地，整合設置打造了貼切需求的“一站式”人才服務窗口、人才沙龍活動廳、會議室、共享活動室、健身房、閱覽室、電影院等功能區域。二是人才服務動起來。通過印發貍橋人才冊、發放《致在外優秀人才一封家書》等形式在走訪中大力宣傳招商引資、人才引進、創新創業等政策，鼓勵人才返鄉創業投資、服務中心大局。共計發放人才冊300余冊，一封家書300余份。三是多方聯動活起來。積極做好“宣十條”安居、薪酬補助、子女就業等方面政策宣傳，組織服務大廳人社窗口開展“宣十條”實施細則兌現工作業務培訓，為留住人才做好后勤保障服務。組織優秀人才座談會、懇談會7場，邀請80余名在外返鄉成功人士及企業家共參與同謀劃，為家鄉發展建言獻策。