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寒亭鎮(zhèn):黨建引領四舉措,人才賦能助振興

發(fā)布時間:2024-02-29 14:12:35 信息來源:寒亭鎮(zhèn)人民政府 瀏覽:
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近年來,寒亭鎮(zhèn)堅持“黨管人才”原則,始終把人才作為第一資源,以引才、管才、育才、用才四方面為抓手,廣開人才“活水”,不斷夯實鄉(xiāng)村振興人才支撐。

強組織“管”人才。完善黨管人才制度體系。成立人才工作領導小組,完善人才工作領導架構(gòu)。建立協(xié)商聯(lián)動機制,定期溝通交流人才工作信息,凝聚起人才工作強大合力。在寒亭鎮(zhèn)衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)園與各村(社區(qū))中,深入做好信息摸排,大力開展政策宣傳,做好各項人才招引和校企合作工作,舉辦春風行動寒亭專場招聘會,發(fā)放宣州區(qū)人才政策包10份,全方位落實人才政策服務落地。堅持“黨建”帶“群建”工作機制。圍繞鄉(xiāng)村治理“無人干事、不會干事,干不成事”的痛點難點,將“加強農(nóng)村基層組織建設”放在首位,著力提升基層黨組織“黨建”帶“群建”能力。目前,在8個行政村(社區(qū))的黨建服務中心建立人才服務點,明確人才工作專屬對接人,重點圍繞人才補貼,相關(guān)政策進行詳細宣傳解讀,營造“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。

多渠道“引”人才。緊盯需求廣泛引才。圍繞農(nóng)村發(fā)展需要,在返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、復員退伍軍人、致富能手、外出務工經(jīng)商人員等群體中進行調(diào)查摸底,以發(fā)展衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、特色養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游等為重點,動態(tài)化建立更新人才庫,共將65名寒亭籍優(yōu)秀人才納入人才庫管理。利用集中宣傳活動和互聯(lián)網(wǎng)平臺進行政策宣傳,實現(xiàn)以需求聚人才,以人才促振興,積極引進各類人才,2023年,新引進的碩士研究生以上學歷或取得副高級以上職稱的高層次人才10人,新增大專以上學歷就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員102人。充分發(fā)揮非公黨支部作用。做好企業(yè)人才的政治引領和服務,增強外地優(yōu)秀人才的歸屬感,引導其為寒亭鎮(zhèn)增添活力。營造環(huán)境吸引人才。建立科級干部聯(lián)系企業(yè)制度,積極做好人才服務。積極招商引資,幫助企業(yè)聯(lián)系落地、子女就學、宣傳我區(qū)人才政策等。

多舉措“育”人才。強化人才隊伍建設。2023年,寒亭鎮(zhèn)通過安置選調(diào)生、招聘后備干部等方式引進研究生1人,本科生1人,優(yōu)化了鎮(zhèn)村干部隊伍結(jié)構(gòu),提升干部學歷層次。每村儲備2名以上政治素質(zhì)好的后備干部,建立健全農(nóng)村后備人才儲備庫,合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,優(yōu)化農(nóng)村人才梯隊,采取“一對一”結(jié)對幫帶模式。積極組織開展校企合作,多次對接合工大學生到我鎮(zhèn)開展暑期社會實踐活動;通津村就和美鄉(xiāng)村建設多次赴安師大開展人才交流,邀請安師大師生為通津村進行規(guī)劃設計。

多方面“用”人才。發(fā)揮先進示范引領作用。聚焦優(yōu)秀的青年農(nóng)民、一線產(chǎn)業(yè)工人、先進人員等重點人群中,篩選優(yōu)秀中青年納入培養(yǎng),2023年新發(fā)展黨員8人,其中35歲以下6人,大專以上學歷4人,在基層治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展工作中充分發(fā)揮農(nóng)村黨員先鋒模范作用。 完善健全人才評價和激勵機制。創(chuàng)新評價機制,突出人才業(yè)績貢獻“正導向”。發(fā)揮人才評價工作“指揮棒”作用,重點評價鄉(xiāng)土人才在促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村增綠、鄉(xiāng)風文明等方面的貢獻,推動形成人盡其才的生動局面。積極組織并指導企業(yè)申報各類人才項目,今年以來,我鎮(zhèn)優(yōu)秀衛(wèi)浴企業(yè)家劉霞華成功申報安徽省“江淮英才”,農(nóng)業(yè)企業(yè)致富帶頭人劉國強獲宣州區(qū)2023年鄉(xiāng)土人才“百優(yōu)”稱號。


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