近年來,向陽街道堅持把加強人才隊伍建設作為推動建功新時代的重要抓手,從健全機制保障、聚焦精準培育、加強實踐鍛煉三個方面出發,積極探索選人育人用人機制,打造人才聚集新高地,奮力譜寫和美鄉村嶄新畫卷。
聚焦機制保障,建強人才陣地。堅持把干部能力素質建設擺在首要位置,向陽街道充分發揮村民小組、黨小組以及網格職能,搭建為民辦事點,讓想干事、能干事的人才有力可為、有策可施,在群眾工作中不斷總結經驗、增進本領,提高將理論知識轉化為解決實際問題的能力。按照統一領導、分類管理的原則,科學劃分有關部門在人才工作和人才隊伍建設中的職責,成立了由街道黨工委書記擔任組長的人才工作領導小組,推動了人才工作各項任務落實。黨工委主要負責同志要帶頭聯系服務專家,10名領導班子成員結合工作分工共明確聯系服務對象20名,構建街道、村(社區)和企業三級“網格化”人才工作隊伍,推動了街道人才工作各項任務落實。積極響應區委“政聘企培”人才培育辦法,為重點企業輸送1名“政聘企培”人才。
聚焦精準培育,強化引育結合。圍繞街道中心工作,建立完善先進典型選樹機制,在脫貧攻堅、征地拆遷、經濟普查等各個崗位挖掘先進事跡,達到“樹立一個典型、示范引領一片”的效果。今年以來,選樹優秀共產黨員34名、優秀黨務工作者8名、優秀村民小組長24名。對“六類人才”進行全面的摸底排查,根據人才總量、專業機構等,形成清單式、動態化管理,選聘5名農業科技特派員深入村組開展技術交流培訓14次,受益農戶500余人。優化創新創業服務,加強招才引智力度,增設便捷服務內容,打造“一站式”服務平臺。截至目前全職引進創新創業就業人才20人,柔性引進2人,其中碩士學歷及以上高層次學歷人才6人,高級技師1人,高級工2人,海歸創業人才1人。
聚焦實踐鍛煉,搭建干事平臺。為實習實訓學生提供實踐平臺,著力實現各類資源要素精準供給,安排專員全程協助開展實踐活動,系統提升暑期大學生社會實踐綜合服務保障能力,本年度接待暑期大學生社會實踐199人次、來宣實習實訓33人。積極為后備干部成長創造條件,堅持在一線中歷練,結合性別、性格等個人因素有目的地給后備干部壓擔子,將8名村后備干部安排在脫貧攻堅、征地拆遷和人口普查等急難險重崗位上,實行個性化培養。全年對后備干部集中培訓4次,累計培訓實踐不少于一周,提高后備干部各項工作能力,讓后備干部在實踐歷練中經風雨、長才干、強筋骨,做到“人盡其才”。
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