今年以來,貍橋鎮堅持黨管人才原則,完善人才工作機制,細化招才引智目標任務,結合實際,加大人才引進、培養和使用力度,推進人才引進來、留得住、用得好,為我鎮經濟社會發展提供強有力人才和智力支持。
在“謀”上用心,摸清底數強規劃。貍橋鎮明確鎮黨委一把手親自抓人才的總要求,統籌各部門力量、加強鎮村兩級聯動,實行人才工作“月推進、季調度、年總結”,層層壓實責任,層層傳導壓力,確保人才工作落到實處。今年以來,共組織人才政策文件精神相關學習研討4次,開展培訓3次,調度2次。定期開展優秀人才摸排統計工作,并及時登記造冊建立人才智庫,實行動態管理、實時更新。共摸排貍橋鎮黨政軍、教育、優秀學子、企業家、衛生、文旅社科等領域在外優秀人才共計219人,摸排在貍企業經營人才、專業技術人才、高技能人才、文旅實用人才、農村實用人才等共計761人,摸排規上企業在職科技副總63人。
在“引”上用力,打通壁壘優發展。貍橋鎮在摸清底數的基礎上,立足發展,多措并舉招才引智。今年以來,通過摸排重點企業人才需求,有針對性引進高層次人才,共引進碩士研究生以上學歷33人,副高級以上職稱人才2人。通過舉辦“春風送崗”系列線上線下招聘會,為企業招工、優秀畢業生就業搭建橋梁,完成招工用工267人,引大學生就業創業51人。指導企業積極參加“雙一流”高校雙選會,與四川省瀘州市海潮鎮政府簽訂勞務合作協議,與宣城市信息工程學校、市技工學校達成用工戰略協議。目前已有7家企業開展校企合作,29名學生來貍開展實習實訓。利用“青春實踐、揚帆宣城”平臺,發布社會實踐崗位328個,積極動員回貍學生參加社會實踐,目前已報名社會實踐335人,已對接實踐329人,其中團隊37人。
在“育”上用功,人才培養強后勁。貍橋鎮在大力引才之外,更注重本地人才培育。針對農村轉移勞動力、易返貧致貧人員、就業困難人員等重點群體,開展針對性實效性職業技能培訓,力促增強技能、保障就業。上半年共開展技能培訓120人次,鄉村振興人才培訓200人次。針對年輕干部開展大練兵,通過組織演講比賽、推介紅色資源等活動,讓年輕干部經受磨煉、挑戰自我、增進本領。同時,選派符合條件的優秀年輕干部到上級部門跟班學習。
在“留”上用情,保障服務優生態。利用多網合一,建立黨政領導包保聯系企業網格,常態化開展專家聯系走訪,利用重大節日返鄉人才回鄉契機聯系走訪,通過印發貍橋人才冊、發放《致在外優秀人才一封家書》等形式在走訪中大力宣傳招商引資、人才引進、創新創業等政策,鼓勵人才返鄉創業投資、服務中心大局,共計發放人才冊300余冊,一封家書250余份。積極走訪重點企業,做好“宣十條”安居、薪酬補助、子女就業等方面政策宣傳,組織服務大廳人社窗口開展“宣十條”實施細則兌現工作業務培訓,為留住人才做好后勤保障服務。組織優秀人才座談會、懇談會2場,邀請80余名在外返鄉成功人士及企業家共參與同謀劃,為家鄉發展建言獻策。
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