貍橋鎮：念好“謀、引、育、留”四字訣，抓實抓細人才工作

       今年以來，貍橋鎮堅持黨管人才原則，完善人才工作機制，細化招才引智目標任務，結合實際，加大人才引進、培養和使用力度，推進人才引進來、留得住、用得好，為我鎮經濟社會發展提供強有力人才和智力支持。

       在“謀”上用心，摸清底數強規劃。貍橋鎮明確鎮黨委一把手親自抓人才的總要求，統籌各部門力量、加強鎮村兩級聯動，實行人才工作“月推進、季調度、年總結”，層層壓實責任，層層傳導壓力，確保人才工作落到實處。今年以來，共組織人才政策文件精神相關學習研討4次，開展培訓3次，調度2次。定期開展優秀人才摸排統計工作，并及時登記造冊建立人才智庫，實行動態管理、實時更新。共摸排貍橋鎮黨政軍、教育、優秀學子、企業家、衛生、文旅社科等領域在外優秀人才共計219人，摸排在貍企業經營人才、專業技術人才、高技能人才、文旅實用人才、農村實用人才等共計761人，摸排規上企業在職科技副總63人。

       在“引”上用力，打通壁壘優發展。貍橋鎮在摸清底數的基礎上，立足發展，多措并舉招才引智。今年以來，通過摸排重點企業人才需求，有針對性引進高層次人才，共引進碩士研究生以上學歷33人，副高級以上職稱人才2人。通過舉辦“春風送崗”系列線上線下招聘會，為企業招工、優秀畢業生就業搭建橋梁，完成招工用工267人，引大學生就業創業51人。指導企業積極參加“雙一流”高校雙選會，與四川省瀘州市海潮鎮政府簽訂勞務合作協議，與宣城市信息工程學校、市技工學校達成用工戰略協議。目前已有7家企業開展校企合作，29名學生來貍開展實習實訓。利用“青春實踐、揚帆宣城”平臺，發布社會實踐崗位328個，積極動員回貍學生參加社會實踐，目前已報名社會實踐335人，已對接實踐329人,其中團隊37人。

       在“育”上用功，人才培養強后勁。貍橋鎮在大力引才之外，更注重本地人才培育。針對農村轉移勞動力、易返貧致貧人員、就業困難人員等重點群體，開展針對性實效性職業技能培訓，力促增強技能、保障就業。上半年共開展技能培訓120人次，鄉村振興人才培訓200人次。針對年輕干部開展大練兵，通過組織演講比賽、推介紅色資源等活動，讓年輕干部經受磨煉、挑戰自我、增進本領。同時，選派符合條件的優秀年輕干部到上級部門跟班學習。

       在“留”上用情，保障服務優生態。利用多網合一，建立黨政領導包保聯系企業網格，常態化開展專家聯系走訪，利用重大節日返鄉人才回鄉契機聯系走訪，通過印發貍橋人才冊、發放《致在外優秀人才一封家書》等形式在走訪中大力宣傳招商引資、人才引進、創新創業等政策，鼓勵人才返鄉創業投資、服務中心大局，共計發放人才冊300余冊，一封家書250余份。積極走訪重點企業，做好“宣十條”安居、薪酬補助、子女就業等方面政策宣傳，組織服務大廳人社窗口開展“宣十條”實施細則兌現工作業務培訓，為留住人才做好后勤保障服務。組織優秀人才座談會、懇談會2場，邀請80余名在外返鄉成功人士及企業家共參與同謀劃，為家鄉發展建言獻策。