溪口鎮：“精耕細作”助力年輕干部“壯苗出穗”

近年來，宣州區溪口鎮把培養優秀年輕干部作為建設新時代高素質干部隊伍的重要抓手，在“育苗”“壯苗”“墩苗”“護苗”上“精耕細作”，著力打造一支政治素質高、專業能力強、工作作風硬、廉潔自律嚴的年輕干部隊伍，為建設現代化美麗溪口提供源源不斷的“生力軍”。

精細“田間管理”，耐心“育苗”。根據全鎮干部隊伍增減變化、編制總量和發展需要，嚴格落實優選一批、培養一批、鍛煉一批、提拔一批的“四個一批”年輕干部成長計劃，著力優化年輕干部經歷結構和專業知識結構。堅持把年輕干部納入黨員干部教育培訓規劃，拓展年輕干部教育培訓板塊，統籌考慮年輕干部經歷、專業、性格、特長優勢、短板弱項等方面，做到精準培養、精準使用。深入推動年輕干部“傳幫帶”機制，建立單位主要領導、分管領導、部門負責人“多對一”的結對幫帶模式，采取思想上幫、工作中帶、業務上傳的方式，點對點地指導和歷練年輕干部，全面提升年輕干部工作能力。鼓勵年輕干部通過各種渠道參加學習、考取職稱、提升學歷，在提拔任用上變“論資排輩”為“優勝劣汰”，形成競爭機制，持續優化年輕干部成長的路徑。

精準“施肥澆水”，用心“壯苗”。圍繞打造高素質專業化干部隊伍，實施“干部履職能力提升計劃”，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞招商引資、文旅發展、項目建設、基層治理、鄉村振興等內容，對年輕干部進行全方位、多角度、深層次教育培訓。堅持把基層一線作為年輕干部實踐鍛煉的“練兵場”，結合年輕干部專業方向、能力素質和工作經歷進行崗位安排，統籌安排年輕干部參加重點崗位、聯系村鍛煉。積極探索“縱橫向”“內外部”交流相結合的方式，把有發展潛力和培養前途的優秀年輕干部放到不同崗位鍛煉、向上選派跟班學習，打破原有崗位分工機制的條框束縛，有意識地將優秀年輕干部安排到征地拆遷、項目規劃、群眾來訪、糾紛化解等一線崗位，到服務群眾的最前沿，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷提高駕馭復雜局面、處理復雜問題、聯系服務群眾的能力。

精致“修枝剪葉”，細心“墩苗”。堅持把政治能力提升放在首要位置，把政治訓練貫穿年輕干部成長各階段，鍛造忠誠干凈擔當政治品格。深入落實“四下基層”制度，持續深化“我為群眾辦實事”活動，鼓勵年輕干部深入村組，沾染“土氣”，幫助困難群眾找出路、解難題、謀發展，主動向群眾“取經”，不斷提升年輕干部解決復雜問題能力。在常態跟進中關愛年輕干部，落實年輕干部談心談話、座談交流、定期匯報、跟蹤考察等制度。分管領導和部門負責人定期找幫帶的年輕干部談心談話，全面了解年輕干部思想品德、學習培訓、日常表現、工作實績等各方面情況，對存在的苗頭性傾向性問題及時提醒教育，及時疏導并跟蹤了解改進情況，確保年輕干部在成長道路上行穩致遠。

精心“驅蟲防病”，悉心“護苗”。堅持“嚴管與厚愛”并重、“制約與激勵”結合，把從嚴監督管理貫穿年輕干部教育培養全過程。針對年輕干部日常管理的盲點和難點問題，實施定崗定責制度，進一步明確職責分工，壓實工作責任，提升年輕干部辦事效率和抓落實的主動性。鎮紀委不定期對年輕干部工作作風、工作落實情況開展督查，加大對違反工作紀律的查處力度，對擅自脫崗、請銷假不規范、工作散漫等現象，及時采取提醒、談話、誡勉等方式進行處理，進一步增強年輕干部的紀律意識。同時，在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，將監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”，使廣大年輕干部切實“扣好人生第一粒扣子”。結合黨紀學習教育工作要求，通過機關干部例會、專題學習、“三會一課”、主題黨日等形式學習《中國共產黨紀律處分條例》及警示案例，教育引導年輕干部以案為鑒、吸取教訓，做到警鐘長鳴，推動年輕干部進一步打磨好“底色”，亮出“本色”。