五星鄉：三舉措推動人才工作提質增效

今年來，五星鄉充分發揮鄉村黨組織功能作用，利用在外人員返鄉過節的有利時機，堅持“思想凝聚起來、力量組織起來、作用發揮起來”的工作思路，主動將人才工作與鄉村振興結合起來，充分發揮鄉賢作用，當好家鄉發展的宣傳員、聯絡員、招商員，積極引導返鄉創業人員投身鄉村振興。

強化組織，把好人才工作“方向盤”。堅持黨管人才原則，將人才工作理論政策納入黨委理論學習中心組學習，成立由鄉黨委書記為組長的人才工作領導小組，落實“定期議才”制度，調動各方面力量參與人才工作的內生動力。健全人才工作機制，制定《五星鄉機關干部職工年度工作綜合考評實施方案》和干部職工日常考核辦法，建立梯次培養隊伍，根據工作實績選拔使用，充實人才力量，保持隊伍穩定。加強吸納引領，深化黨委聯系人才工作，對全鄉人才現狀進行全面調查、分類匯總，持續抓好各類人才的吸納與聯系。與皖墾茶葉集團、合肥工業大學宣城校區、水安建設集團等簽訂框架協議，搭建人才流動的橋梁。近年以來，五星鄉引進副高職稱3人，提拔晉升10人，持續壯大人才隊伍。

錘煉本領，織密人才工作“一張網”。加強思想淬煉，將政治理論學習作為提升干部素質的第一要務，依托黨員電教遠教平臺，積極開展黨員冬訓春訓，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨章黨規等作為黨員培訓的必學課程，引導年輕干部在常學常新中增強理想信念。加強專業培訓，堅持精準調訓、按需施教，2024年五星鄉通過五星論壇、青年干部讀書班等形式，組織開展新聞寫作、年輕干部履職擔當、鄉村振興、《中國共產黨紀律處分條例》解讀專題培訓等系列活動4期，培訓200余人次，有效提升年輕干部專業能力素養。加強實踐鍛煉，鼓勵干部沉下基層、深入一線，結合各村工作重點和特色，適時調整分工聯系村干部，使干部能力、特長得到最大發揮。近年以來，聚焦村集體經濟發展、社會穩定、農業綜合服務等重點工作，選拔任用2名部門中心主任，聘用中級以上職稱5人，通過“壓擔子”“上重量”促進年輕干部盡快成長成才。

匯聚力量，激活人才工作“新動能”。一方面，利用好鄉賢優勢，全面摸查本籍外出鄉賢，建立外出鄉賢數據庫，進行動態跟蹤與管理，引導鄉賢在雙招雙引、農旅發展等工作和文化教育、醫療衛生事業中發揮作用，邀請鄉賢主動為本鄉建設出謀劃策，為五星發展儲備“人才庫”和“智囊團”。2024年以來，五星鄉商會在防汛搶險、文化體育方面為五星鄉贈送物資，為五星學校困難學子捐資助學2萬余元。另一方面，培養好致富能人，著力抓實抓活鄉村能人隊伍建設。組織農技專家、農村鄉土人才開展芹芽種植、稻魚稻蝦養殖、春耕生產等農村實用技術培訓20余次。培養和發展5名35歲及以下青年致富能手、外出經商務工和返鄉創業人員入黨。同時鼓勵致富能人、返鄉大學生擔任村級后備干部，充實村級后備人才庫，目前全鄉5個村共配備后備干部10人，均為大學以上學歷。