宣州區：“三個強化”助力新錄用公務員成長成才

近年來，宣州區堅持把新錄用公務員培養作為強化干部隊伍建設重要抓手，注重加強對新錄用公務員的教育、培養和考察，堅持理論與實踐結合、嚴管與厚愛并重，助力新錄用公務員成長成才。

強化思想教育，提升政治素養。堅持以“線上+線下”“個人自學+集體培訓”，把堅定理想信念作為強化政治擔當的“必修課”。扣好第一粒“扣子”。打造多維學習體系。依托初任培訓、專業培訓等學習載體，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，切實提升新錄用公務員政治素養。區委組織部每年通過召開新錄用公務員座談會，勉勵新錄用公務員堅定理想信念，認真踐行“五個自覺”重要要求，做一名讓黨放心、讓人民滿意的高素質干部。

強化實踐鍛煉，提升干事本領。堅持“貼近培養”與“實踐提升”同頻，讓新錄用公務員能力提升節節高。發揚“傳幫帶”效應，常態化開展談心談話，組織老干部、業務骨干為新錄用公務員傳授技能、點撥思路，盡快掌握技能、適應工作崗位。同時，區委組織部為落實培養選拔優秀年輕干部常態化長效化工作機制，堅持從嚴教育管理監督，組織到區委組織部檔案科開展“以崗代訓”，幫助新人在組織下鍛煉提升本領。

強化監督考核，提高準入門檻。建立“日常監督+期滿考核”體系，督導新錄用公務員跑出成長成才加速度。日常監督重約束。要求錄用單位加強關心關愛，科室負責人階段性向分管領導匯報新錄用公務員的日常情況，對新錄用公務員工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題，及時發現、及時矯正。期滿考核定等次。嚴格試用期滿轉正考核程序，壓實考核責任，個人總結、民主測評、部門鑒定、單位定等、上級審批等程序一關一關過，對表現良好、考核合格的試用期人員及時任職定級。